Coopérateur.trice petite enfance

Coordonner la dynamique de territoire au service KID « accueil familles »

• Participer et animer des groupes de travail permettant la transformation de la relation à l’usager (dématérialisation des préinscriptions/déploiement du portail famille) et l’évolution du guichet unique
• Assurer la continuité dans la gestion des places de dépannages/d’urgences et de repêchages en l’absence de la responsable du KID et en lien avec la responsable de l’accueil collectif
• Mettre en place des actions favorisant le passage des enfants des crèches vers les écoles
• Renforcer le diagnostic territorial de "l’observation de la demande des usagers » et travailler sur le développement d’enquête de satisfaction à destination des familles et du personnel / amélioration continue des process 

•  Accompagner les responsables dans le montage de projets innovants et transversaux en lien avec la CTG ou la parentalité

Participer à l’activité de la DPE et être référent de la CTG et du diagnostic CAF

• Développer une démarche de réseau sur le territoire comme définie dans le cadre de la CTG 2026 -29 
• Suivre, analyser et transmettre régulièrement des données d’activité́ et financières à la CAF. Préparer les documents en cas de contrôle et faire le lien avec les structures et les responsables d’accueil collectif et individuel
• Participer à la commission d’admission, assurer le suivi de certains dossiers et travailler en transversalité au sein de la DPE 
• Suivre et coordonner les projets AVIP et AVIS du territoire
• Participer aux différentes réunions de coordination

• Connaissances
  • Formation et expérience dans la gestion d’équipements dédiés à la petite enfance
  • Connaissance des réglementations des politiques publiques de la petite enfance et notamment les cadres réglementaires régissant le fonctionnement des EAJE
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’organisation des services municipaux
  • Connaissance des dispositifs Petite enfance
  • Connaissance des besoins et développement de l’enfant
  • Connaissances en méthodologie de projet et en pilotage de politique publique
• Savoir-faire
  • Maîtrise des techniques de management transversale et d’animation de groupe
  • Fortes capacités rédactionnelles et d’analyse
  • Pratique de l’écoute active et médiation pour la gestion de conflit
  • Maitrise du logiciel Excel
• Savoir être et attitudes requises
  • Capacité à communiquer, à fédérer et impulser un travail collectif en interne et avec les partenaires
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l’organisation et de la gestion du temps.
  • Capacité à coordonner et à déléguer.
  • Force de proposition auprès des équipes et de la direction
  • Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
  • Curiosité professionnelle au regard des évolutions sociétales