Chargé.e de projets hébergement et lutte contre le sans-abrisme

• Concevoir, mettre en œuvre opérationnellement de nouveaux projets d’hébergement collectifs en lien avec tous les acteurs extérieurs et interne ville en proposant des solutions innovantes et variées dans leurs modalités, durée (notamment l’urbanisme transitoire) et partenaires (associations professionnelles, bénévoles ou collectifs).
• Suivre des projets et lieux d’hospitalité existants portés par des tiers ou directement par la ville (en animant le suivi et les instances avec les partenaires extérieurs, les services de la ville, les familles, etc.) en capitalisant les points forts et faiblesses en aidant à modéliser et diffuser ces dispositifs
• Concevoir, mettre en œuvre opérationnellement des projets nouveaux venant réduire les risques ou améliorer les conditions de vie au bénéfice personnes en squat ou bidonvilles sites collectifs dans l’attente de solutions d’hébergement

• Animer des instances de suivi partenariaux, effectuer le suivi budgétaire des projets
• Appui à l’animation et participations à un réseau de partenaires publics ou privés sur des sujets liés au sans-abrisme, à l’hébergement et à la précarité en veillant à l’implication des personnes concernées

• Participer activement à la veille sans-abrisme en se rendant sur les sites collectifs (squats et bidonville) et aux signalements sur le territoire afin de bien connaître la situation et proposer des solutions adaptées via un dialogue avec les personnes concernées et les structures qui les accompagnent
•  Le cas échéant, intervenir en urgence pour trouver des solutions d’hébergement ou de mise à l’abri

• Connaissances

• • Acteurs et enjeux de l’urgence sociale et de l’hébergement
  • Capacité à croiser les enjeux sociaux et techniques
  • Maîtrise de langues étrangères appréciée

• Savoir-faire

• • Permis B apprécié
  • Outils de suivi informatique
  • Gestion de budgets et de projets complexes

• Savoir être et attitudes requises

• • Polyvalence et adaptation à une diversité d’interlocuteurs
  • Réactivité et discernement
  • Gestion des situations d’urgence
  • Capacité à rendre compte
  • Capacité à prendre du recul face à des situations sociales difficiles
  • Capacité d’adaptation

Spécificités liées au poste :

• Horaires pouvant varier en fonction de l’actualité et des urgences

Informations complémentaires :

• Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat collectif de prévoyance
• Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya
• Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
• Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
• Localisation du poste : Hôtel de ville
• Différentes formules de temps de travail sur 4, 4,5 ou 5 jours (à définir avec le.la responsable en fonction des nécessités de service)
• Télétravail possible en fonction des nécessités de service (2 jours maximum)