Chef.fe de projet prévention et lutte contre les violences sexuelles, sexistes et discriminatoires au travail - contrat de projet de 2 ans

• Co-animer le comité de pilotage dédié, ainsi que le comité technique du projet
• Animer les comités techniques thématiques
• Coordonner l’intervention de l’ensemble des prestataires du projet
• Coordonner, en lien avec le prestataire missionné par la CNRACL, la réalisation du diagnostic préalable et l’établissement du plan d’action sur la base du diagnostic
• Piloter et gérer la mise en place opérationnelle des formations et des sensibilisations prévues dans le cadre du projet : rédaction des cahiers des charges et sélection des prestataires, suivi des participations et bilans, exécution budgétaire des actions (en lien avec la cellule administrative et financière de la DRH)
• Participer à l’inscription des discriminations, des violences sexistes, sexuelles et à caractère discriminatoire dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et à l’élaboration d’un plan d’action pluriannuel spécifique en collaboration avec les conseillèr.es en prévention du service qualité de vie au travail
• Participer à la conception et à la mise en place opérationnelle des actions concrètes de prévention
• Animer un groupe de travail de la commission contributive interne égalité et non-discrimination dédié au sujet, ainsi que d’autres temps participatifs avec les agent.es et les représentant.es du personnel

• Participer à l’analyse globale des situations de violences sexuelles, sexistes et discriminatoires et de discriminations signalées via l’alerte interne

• Assurer le reporting à la CNRACL et participer aux comités de suivi organisés par l’institution
  • Suivre le déploiement du logiciel Prorisq pour les accidents du travail et maladies professionnelles
• Coordonner l’évaluation du projet

• Connaissances

• • Bac + 5 en sciences humaines et sociales (sociologie, droit, …)
  • Maitrise sur les discriminations et les violences sexuelles, sexistes et à caractère discriminatoire dans le domaine professionnel et des approches intersectionnelles
  • Maitrise du droit de la non-discrimination et de la lutte contre les violences sexuelles, sexistes et discriminatoires dans la sphère professionnelle, droit du travail (santé et sécurité)
  • Méthodes d’analyse des conditions de travail et de prévention des risques professionnels et en particulier des violences sexuelles, sexistes et discriminatoires
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités

• Savoir-faire

• • Conduite et évaluation de projet, dont la gestion budgétaire
  • Capacité à problématiser les questions d’inégalité à différents niveaux ( macro, méso, micro) pour concevoir des actions sur le plan structurel, organisationnel et interrelationnel

• • Capacités rédactionnelles

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• Savoir être et attitudes requises

• • Communiquer de manière non-discriminante
  • Discrétion et respect de la confidentialité des informations recueillies
  • Capacité à travailler en équipe projet et partager les informations
  • Communiquer de façon pédagogique

• • Déplacements à Bordeaux pour les comités de déploiement à prévoir (5 comités sur la durée du projet)

Informations complémentaires :

• Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat collectif de prévoyance
• Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya
• Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
• Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
• Localisation du poste : Mairie annexe - 52 rue Racine à Villeurbanne