Gestionnaire ressources humaines

En tant que gestionnaire ressources humaines vous exercerez les missions suivantes :

• Participation à la mise en œuvre des processus RH :
  • Assurer un relais de proximité dans la mise en œuvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles…)
  • Préparation et transmission les données variables de paie à la DRH
  • Suivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents.es (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage…) et transmission des informations à la DRH
  • Participation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH

• Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement :
  • Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels)
  • Management et gestion de l’équipe mobile en charge du remplacement de courte durée

• Accueil et conseil RH :
  • Accueil et renseignement des agents.es petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET…)
  • Soutien et conseil des responsables d’équipement dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité

• Suivi de l’activité :
  • Élaboration des supports d’information et de communication RH nécessaires aux agent.es (affichage, mails, notes…)
  • Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d’activité RH du service
  • Participation à l’élaboration des projets de la direction, sur le volet RH 

• Connaissances

• • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance des métiers et du fonctionnement des établissements petite enfance

• Savoir-faire

• • Adaptation à l’évolution des règles statutaires et des procédures
  • Planification et organisation
  • Capacités rédactionnelles
  • Maîtrise des logiciels bureautique : word, excel, outlook, powerpoint
  • Expression orale et écrite
  • Travail en équipe
  • Prise d’initiatives

• Savoir être et attitudes requises

• • Écoute et de dialogue
  • Rigueur dans la qualité du travail produit et du respect des délais
  • Organisation et autonomie
  • Adaptation
  • Communiquer
  • Discrétion professionnelle

Equipe :

Au sein du pôle ressources vous serez amené.e à travailler en collaboration avec la direction des ressources humaines et les responsables d’équipements petite enfance. Votre responsable hiérarchique et référent.e au sein du service sera le.la responsable du service ressources.

Informations du poste :

• Date de prise de poste prévue : Juin 2025
• Lieu de travail : Mairie annexe

• Avantages :

• Offre d’action sociale Plurélya

• Famille : allocations mariage/pacs, naissance, départ à la retraite…
• Budget : chèque-vacances, prêts personnels…
• Loisirs et culture : carte culture, chèque UP Sport et Loisirs…
• Scolarité : allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
• Vacances : allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique…

• Déplacements : Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% + Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)

• Santé : offre de prévoyance santé + mutuelle

• Restaurant municipal : Restotem.

• Horaires et durée du temps de travail :

• Temps complet
• Congés à privilégier pendant les fermetures d’établissements

Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 6 avril 2025.